（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程：

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2.具有2年以上人事工作经验。

3.具有人力资源专业相关职称者优先。

4.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。