第七届中国贵州人才博览会安龙县引进高层次、 急需紧缺人才工作方案
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根据《黔西南州关于开展第七届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告》和州人力资源社会保障局发布在中国贵州人才交流合作网上的引进职位及条件，我县引进14名急需紧缺人才、12名高层次人才。为做好第七届中国贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才工作，特制定本工作实施方案。
一、引进原则及程序
此次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取资格审查、考试、体检、考察、报批、聘用的程序进行。
二、引进对象及条件
（一）引进对象
2019年4月27日-28日到第七届中国贵州人才博览会现场报名应聘和2019年4月26日前进行网上报名的人员。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3、具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
4、年龄在18周岁以上（2001年4月26日及以前出生）、45周岁以下（1973年4月25日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1968年4月25日及以后出生）；
5、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
6、每位考生只能报考一个职位，具备引进职位所需的其他资格条件，具体职位资格条件详见附件1。
（三）下列人员不作为引进对象
1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4、正在被列为失信联合惩戒对象的；
5、定向到具体行业或单位的毕业生；
6、违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
7、在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、资格审查
（一）资格审查对象：2019年4月27日-28日到第七届中国贵州人才博览会现场报名应聘和2019年4月26日前进行网上报名的人员。
（二）时间:2019年月5日23至24 日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。
（三）地点：安龙县人力资源和社会保障局人才服务局。
（四）方式：由县人才引进工作领导小组办公室根据填写第七届“中国贵州人才博览会”安龙县登记表的人员的联系方式通知其本人到现场资格复审。
（五）资格审查：考生必须按照要求提供以下证件原件和复印件。
1、毕业证书。2019年毕业的应届毕业生可持《就业推荐表》报名，但必须于拟聘用前提供毕业证书，否则取消聘用资格；
2、有效《居民身份证》。
3、黔西南州外在职在编公务员（参公人员）及事业单位工作人员（含试用期人员），必须持有管理权限的组织人社部门出具的同意报考证明。
4、报考诚信承诺书。
由县人才引进工作领导小组组织人员进行资格审查。审核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片4张。经初审不符合报考条件的，不予登记。逾期未资格审查的，视为自动放弃。
四、引进方式
本次人才引进采取笔试的方式进行，笔试工作由县人才引进工作领导小组统一安排。
（一）笔试时间： 2019年6 月1日
（二）笔试地点：详见准考证
（三）笔试内容：《公共基础知识》
（四）笔试成绩：笔试采取百分制办法进行计分，均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字；笔试成绩必须达到60分以上由高到低方可进入下一环节。引进人员须同时持第二代有效居民身份证（或临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
（四）领取准考证：2019年5 月 31日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取。
五、体检
根据各职位引进计划数按笔试成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。若同一职位报考人员笔试成绩出现末位并列的,由县人才引进工作领导小组组织考生进行面试加试，加试成绩高者列为体检对象（加试时间及地点另行通知）。体检在县人才引进工作领导小组指定的医院进行，体检费用由笔试人员自理，体检时间另行通知。
六、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，在考察和查阅档案中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经县人才引进工作领导小组审定，取消拟聘用资格：
1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4、正在被列为失信联合惩戒对象的；
5、定向到具体行业或单位的毕业生；
6、违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
7、在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
七、公示和聘用
经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安龙县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源社会保障局审批备案后，由县人力资源社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)。按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）文件精神，乡镇新聘用人员试用期6个月，试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。硕士、博士不实行试用期，直接按聘用的岗位等级确定工资。按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在安龙县的服务期不少于5年，未满服务年限违约的按辞退处理。
八、纪律监督
人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、注意事项
（一） 2019年安龙县人才引进信息均在“安龙县人民政府”网站公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。
（二）本次引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。
（三）本次招聘工作解释权归县人才引进工作领导小组。
咨询电话：县人才服务局 0859－5220102
监督电话：县纪委信访室 0859—5215140
附件1：2019年第七届中国贵州人才博览会安龙县人才需求信息表.xls
第七届中国贵州人才博览会安龙县人才引进工作领导小组
2019年5月17日
