此文为公务员招聘考试背后知识普及：聘任制公务员是什么？与普通公务员有何区别？如果大家想要在黔西南兴义找工作，找兼职的，就找梧桐树人才市场,这是本地最专业的黔西南人事人才网，黔西南招聘都在这里！
目前，我国公务员的任用以委任制为主，而现在很多地方频频爆出高新招聘聘任制公务员的信息，除了几十万的年薪以外，还享受如福利住房、交通补贴、奖金等各种诱人福利！今天梧桐树人才市场就来为大家对比一下委任制公务员与聘任制公务员的区别：
委任制公务员：通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。
聘任制公务员：指的是国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
聘任制公务员与普通公务员的不同点：
1.选拔渠道：
委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。
聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。
2.工作时间：
委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)
聘任制公务员合同期一般为1-5年
3.身份编制：
委任制为国家干部，确定岗位职责
聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”
聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！
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