2017年，香港上市公司薪酬最高的CEO并不是某位展翅高飞的金融家或房地产大亨，而是一位名叫万隆的内地企业家。这位名不见经传的前工厂经理将一家不起眼的国有肉类加工企业改造成为全球最大的猪肉生产商——并在此过程中为自己赚得万贯身家。
该公司年报显示，万洲国际有限公司董事局主席兼首席执行官万隆2017年获得的薪资和股票奖励共计2.91亿美元。
万洲国际有限公司董事局主席兼首席执行官万隆
根据彭博社汇编的数据，这位猪肉老板的薪酬超过一众大名鼎鼎的美国CEO，其中包括苹果公司(Apple Inc.)的蒂姆·库克(Tim Cook)、特斯拉公司(Tesla Inc.)的埃隆·马斯克(Elon Musk)和高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)。即使放眼全球，万隆也是薪酬最高的高管之一。
通过位于弗吉尼亚州的附属企业史密斯菲尔德食品公司(Smithfield Foods)和中国肉类加工企业河南双汇投资发展股份有限公司，万洲国际在中国、美国和欧洲经营养猪场和工厂，还销售Farmland熏腌肉和Eckrich香肠等消费品牌。
惊人薪酬引争议
万隆在2017年享受的巨额薪酬待遇，并非侥幸所致。根据该公司提交的文件，2013年至2017年间，他至少获得了价值7.59亿美元的薪资和股票。2017年，他通过多个实体直接和间接持有的该公司股权，从2014年首次公开募股时的约9%增长到了19%左右。万洲国际目前的市值约为150亿美元。
一些公司治理专家对万隆的惊人薪酬提出质疑。香港会计和咨询公司信永中和(Shinewing Hong Kong)执行合伙人卢华基(Roy Lo)指出，“这真的是一个非常惊人的数字。与其他上市公司相比，它太高了。”
万洲国际投资者关系主管陈鹤祥表示，考虑到万隆的经营业绩，以及他在2013年斥资47亿美元成功收购史密斯菲尔德期间展现的领导力，他在2017获得的薪酬奖励可谓受之无愧。陈鹤祥指出，万主席不仅推动公司利润大幅提升，还削减了债务，董事会期待他继续引领公司更上一层楼。该公司没有为彭博社提供采访万隆的机会。
中欧国际工商学院金融与会计学教授芮萌(Oliver Rui)在上海表示，CEO的巨额薪酬有可能招致公众声讨收入不平等现象。彭博社的数据显示，万隆在2017年的薪酬超过排在其后的26位薪酬最高的香港上市公司CEO的总和。
持股规模增速不寻常
出生于1940年的万隆，从1968年开始在中国河南省一家国有肉类加工厂工作，并最终成为该厂的总经理。到2007年，政府已经出售了这家当时名为双汇集团的肉类制品生产商。随后，这家公司收购了美国头号猪肉生产商史密斯菲尔德，并于2014年在香港上市，还正式改名为万洲国际。
香港浸会大学公司治理与金融政策中心主任阿里斯·斯托伊蒂斯(Aris Stouraitis)表示，万隆持股规模的增长之快非同一般。“不仅仅是香港，对于任何市场来说，这都是非常不寻常的现象。”
多年来，股票奖励和其他交易合力提振了他的持股比例。例如，根据港交所文件，2016年7月11日至7月13日，一家万隆持股90%的公司以每股3.35港元，比市价低45%的超低价格，收购了7.29亿股万洲国际股票。万洲国际对这笔交易不予置评。
在郑州一家隶属于万洲国际的工厂，工人们正在对包装好的香肠进行分拣
根据万隆的提议，拟定在6月4日召开的万洲国际股东年会将进行董事会换届选举。3月，万洲国际宣布任命万隆的儿子，副总裁万洪建担任执行董事。该任命将在2018年股东大会结束之日起生效。
鉴于万洲国际现在面临的挑战，万隆的巨额股票奖励出现在了一个非常尴尬的时刻。中国2018年3月宣布计划对从美国进口的猪肉征收25%的关税。
2018年4月，这家猪肉生产商报告称2018年第一季度的营业利润下降9.3%，由此导致其股价单日下跌9.5%。该股2018年迄今的表现在恒生指数成分股排名倒数第十。
万隆在2017年获得的股票奖励，是根据2013年的一项激励计划授予的。这项激励计划拨备了大约3.5亿股股票，用于高管、员工或顾问的未来薪酬。万洲国际提交的文件显示，该计划给予万隆和副董事长焦树阁选择支付条款和受益人的权利。彭博社无法联系焦树阁置评此事。
2017年4月28日，万洲国际将所有股票授予万隆，并在其年报中宣称，管理层认为股份兑付所要求的财务目标已经实现。
根据陈鹤祥的说法，万洲国际的独立董事批准了这项奖励方案。独立董事、康奈尔大学(Cornell University)教授兼董事会薪酬委员会主席黄明将记者的问题转给了万洲国际。
除股票奖励之外，万隆2017年还获得了200万美元的薪水。基于该公司在2017年5月23日批准派发的0.21港元末期股息来计算，他直接拥有的股份有权获得分红至少1500万美元。
从一些指标来看，这家猪肉生产商表现良好。2017年，负债总额从2014年的47亿美元削减至32亿美元。在此期间，利润从7.66亿美元增至11亿美元。
与此同时，股东获得的回报可谓好坏参半。在2017年4月重奖CEO之际，这只股票较2014年上市时累计上涨15%，优于恒生指数上涨9%的表现。但它的涨幅大幅落后于泰森食品公司(Tyson Foods Inc.，上涨78%)和荷美尔食品公司(Hormel Foods Corp.，上涨62%)等同类企业。
芮萌表示，“通常情况下，如果公司股价表现不错，董事会会重奖CEO。但万洲国际的股价表现并不算夺目。”
陈鹤祥指出，尽管万洲国际2017年将股票奖励给了万隆，但为了兑付这些股票，他必须在2019年之前留在公司。
他说，这是对万隆过去四年表现的奖励，所以拿万隆2017年的薪酬与苹果CEO库克等高管进行比较不具可比性。该公司年报显示，自2014年以来，万隆每年都能额外获得一笔股票奖励。
彭博薪酬指数(Bloomberg Pay Index)显示，包括奖金和股票在内，作为全球最大公司（按市值计算）的掌门人，库克在2017年获得了大约9900万美元的收入。这包括他的薪水、现金红利，以及一笔价值3.76亿美元股票奖励的一部分——后者是一个从2011年开始实施的10年薪酬计划的组成部分。
作为华尔街最有影响力的高管之一，布兰克费恩在2017年共计获得大约2500万美元的收入，其中包括股票奖励。
在彭博薪酬指数追踪的美国公司首席执行官中，万隆在2017年的收入仅落后于Snap公司的埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)。
撰文：Bruce Einhorn 编辑：梁桐、于欣宜 翻译：任文科
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