1.根据公司管理要求，组织起草、编写、制定公司的人力资源管理制度，实现人力资源的规范化管理
2.根据公司管理发展需要，组织对人力资源制度适时进行修订和完善
3.根据各部门各岗位定编和员工在岗情况，制定公司年度招聘计划并组织落实
4.根据公司各部门的需求，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算
5.进行人工成本统计和分析，控制人力成本，持续优化人力资源结构
6.组织开展一般员工招聘、培训、绩效管理、薪酬核发、员工关系等人力资源管理事宜
7.根据公司发展需要，组织起草、编写、制定公司相关行政管理配套制度，适时优化并完善，实现行政管理规范化
8.协助总经理工作，做好会议中的任务部署及相关决策的落实跟踪
9.负责公司的对外联络和企业宣传，以及配合开展危机处理工作
10.完成上级领导交办的其他工作
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.有较强的行政及人力资源管理有关知识和较强的写作文字功底
3.能够熟练使用电脑办公，有较强的沟通技巧，熟悉各项商务礼仪，熟悉Word、Excel等办公软件
4.认真负责，具有较强的现场处理问题的能力和接受新技术、新知识的能力，有较强的计划、分析、判断、沟通、统筹协调能力
5.具有5年以上行政办公及人事管理工作经验
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