职位描述
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
任职要求:
1、35岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;
3、熟悉、了解现代企业管理模式;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;
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