1,负责人事管理和人事事务;
2.做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
3.按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
4.及时准确做好集团员工工资调整工作;
5.做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作;
6.及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
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