协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度的建设;
执行人力资源管理各项务实的操作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
执行招聘等手续办理,开展新员工入职培训、业务培训、及跟踪反馈;建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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